漫画：贾强

去年12月份，产假结束的赵丹（化名）回到公司准备上班，接到的却是公司解除劳动合同的通知。经过劳动人事争议仲裁委员会裁决，双方继续履行原劳动合同关系。赵丹说，虽然仲裁赢了，但她不但没有工作内容，连工资如何发放也不确定，她担心返岗后会遭受职场“冷暴力”……哺乳期妈妈被解除劳动合同

赵丹就职于大连市一家公司，2018年12月，她和这家公司签订劳动合同，第二年合同到期后续签至去年12月18日。去年6月赵丹开始休产假，并于去年7月下旬生下一名女婴。

此后的一段时间，赵丹一直在家休产假，单位每月给她发放3000元钱，“这笔钱属于公司福利，但公司没有正式文件，只是领导口头承诺的。”赵丹说，这笔钱一共发了四个月，“我休了五个多月的产假，不知为什么有一个月没发。”

去年12月初，赵丹休完产假后打算回公司上班，但公司的做法让她“很受伤”。“当时负责此事的工作人员通知我，说公司要和我解除劳动合同，而且没有任何补偿。”赵丹说，自己正处于哺乳期，公司解除劳动合同，不符合有关法律规定，“我当时据理力争，但公司方面并不为所动。”裁决双方继续履行原劳动合同关系

无奈，去年12月22日，赵丹向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。记者了解到，去年12月11日，该公司向赵丹下发解除劳动合同通知书，通知赵丹去年12月12日起与其解除劳动合同关系。

庭审中，公司方面表示赵丹休产假前的岗位已经不存在了，被他人顶替，另外工作期间发现赵丹不能胜任工作，所以不再与赵丹续签劳动合同。

劳动争议仲裁委员会认为，公司提出解除劳动合同的时间，赵丹尚在哺乳期内，公司以赵丹不能胜任工作解除劳动合同关系的行为，确属违法。今年3月3日，劳动争议仲裁委员作出裁决，赵丹与该公司继续履行原劳动合同关系。女员工担心遭受职场“冷暴力”

仲裁结果尽管赵丹赢了，但她意识到自己陷入了尴尬的境地。“说白了，我这种情况属于和公司闹掰了，前两天公司人事的工作人员通知我，说可以上班，岗位不变，但没有工作内容，此外，工资先从给我支付的产假工资里抵扣。”赵丹说，她当即提出异议，她认为产假期间每月发放的3000元属于公司福利，现在公司想用这笔钱当做工资再次支付给她不合理，但公司方面并不认可福利一说。

此外，赵丹认为自己重新上岗后可能会面临职场“冷暴力”，“我现在已经没有工作内容了，也就是说无事可干，这种情况下，如果我上班期间看手机、睡觉、或者看书，公司就会以工作期间干与工作无关的事情，对我进行处罚，公司就想通过这种方式让我主动提出离职，而公司不承担相应的赔偿。”

3月19日，经过协商赵丹与公司就赔偿协议达成一致。“谈的时候公司方面也提到了，如果我不离职对方将会采取一些手段，逼迫我离职，我不想再折腾了，毕竟我还在哺乳期，生气上火的对孩子也不好，最终对方承诺赔偿我一笔钱，我同意了。”赵丹说。单方解除劳动合同属违法

就此，辽宁碧海律师事务所牟飞律师认为：本事例中的用人单位，在女职工赵丹哺乳期间，无权单方解除劳动合同，单方解除劳动合同属于违法行为，所以劳动仲裁机构做出上述裁决。至于劳动仲裁后，该用人单位安排赵丹仍留在原岗位，但是不安排任何劳动内容，不让赵丹正常工作既然是该用人单位的决定，那么，该用人单位应该依据双方劳动合同的约定，按时足额向赵丹发放工资，而且用人单位不能对赵丹提出非法过分的要求。

在赵丹休产假期间，用人单位已经按照每月三千元的标准，连续四个月把钱打入她的帐户，赵丹称，这是公司对所有女职工发放的正常福利。如果用人单位认为不属于福利待遇，是财务误把钱打入赵丹的帐户属于不当得利，用人单位应该承担相应举证责任，并且向法院起诉，由法院裁决。否则，已经打入赵丹帐户的钱，用人单位无权私自要回，也无权擅自用来抵扣赵丹的工资。遭遇职场“冷暴力”不能隐忍

依据相关法律规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应该给予一系列特殊照顾，如不能强制安排加班、不能随意降低工资，不能单方解除劳动合同。可是现实中有些公司为了压缩人力成本，就想方设法想要甩掉“包袱”，公司不敢明目张胆地辞退，于是会通过“冷暴力”的方式逼劳动者主动辞职，比如降薪、调整工作岗位等，通过这种方式让员工屈服，逼迫员工主动离职。

去年8月，上海一家公司“逼产后妈妈辞职”的举动在网上引发了热议，公司要求一位尚在哺乳期的员工，要她每天按照每小时600字的标准写销售心得，而且规定还特别奇葩，有一个错别字要扣50块钱，重复一句话要扣100块，晚交或者漏交要罚500块钱。还以“哺乳期视力不好”为由，要求对方一定要手写。网友认为，该公司“明摆着就是故意刁难体罚员工，赤裸裸的逼员工辞职。”

对此，牟飞律师表示，当员工遇到类似的遭遇，不要一味地隐忍，一定要拿起法律武器来维护自身的合法权益。现实中员工一定要注意收集证据，比如通过录音等方式证明单位“故意找茬”，以此证明单位有过错。半岛晨报、39视频记者佟亮